“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。”在信阳，这样的规定已经实施，而且已经有5名女干部因为受到加分的“照顾”，走上了副处级干部的工作岗位。
    提倡平等并不等于不可以在某些领域对某些人实施差别待遇，但这种“差别待遇”必须要基于合理的理由：其一是生理差异所允许作出的合理差别，比如对女性、老人的特殊照顾；其二是民族的差异所允许作出的合理差别，比如对少数民族；其三是，职业特定的需要所采取的合理差别；其四是负担能力所给予的合理差别对待。
    基于此，河南信阳市从关爱女性出发，根据女性的特殊生理和实际状况，作出对于女性的特殊关照，给予差别待遇，出发点是好的，也不违背宪法和法律规定的“平等原则”。但是，具体到每一项措施，是否符合“合理性”原则，就需要具体情况具体分析了。